Cuánto cuesta contratar a un fisioterapeuta en 2026: grupo de cotización y coste real

Llega el momento en que la agenda no cabe en tus manos y toca incorporar a alguien. La primera pregunta es cuánto te va a costar de verdad, y no es el sueldo que le ofreces. Un fisioterapeuta con contrato le cuesta a la clínica su salario bruto más algo más de un 30 % de Seguridad Social. Abajo está el cálculo con las cifras oficiales de 2026.

El grupo de cotización: el 2

En el Régimen General cada puesto se encuadra en un grupo de cotización que fija la base mínima y máxima. Un fisioterapeuta suele ir en el grupo 2: ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados, el de los puestos que exigen titulación universitaria de grado o diplomatura.

Ojo con el matiz: el grupo lo determina el puesto que ocupa, según su contrato y la categoría del convenio, no el título que tenga. Si contratas a un fisioterapeuta como recepcionista, cotiza como recepcionista.

Para 2026 (Orden PJC/297/2026, BOE de 31 de marzo):

La base de cotización es el salario mensual más la parte proporcional de las pagas extra. Si sale por debajo de la base mínima, se cotiza igualmente por la mínima en jornada completa.

Lo que paga la clínica: 30,65 % + accidentes

Con contrato indefinido, los tipos a cargo de la empresa en 2026 son:

A eso se suma la cuota de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que depende de la actividad. En actividades sanitarias ronda el 1,5 %. Confirma el porcentaje exacto de tu CNAE con tu gestoría o tu mutua. Cuenta, en total, con alrededor de un 32 % sobre la base.

Ejemplo: 24.000 € brutos al año

Un fisioterapeuta a jornada completa con 24.000 € brutos anuales, indefinido:

Del lado del trabajador, de esos 2.000 € se descuentan el 6,50 % de su cuota (130 €) y la retención de IRPF que corresponda. Esa retención la ingresas tú en el modelo 111 cada trimestre, pero no es un coste para la clínica: es dinero del trabajador que adelantas a Hacienda.

La cuenta que importa es la otra: ¿cuántas sesiones necesita hacer para cubrir 2.643 € al mes? Con sesiones a 45 € son 59 sesiones al mes solo para pagar su coste, antes de alquiler, material y tu propio margen. Si trabaja 20 días, son 3 sesiones diarias para empatar. Todo lo que haga por encima es lo que aporta a la clínica.

El convenio: la otra mitad del cálculo

El sueldo mínimo no lo pones tú: lo fija el convenio colectivo del sector en tu territorio. No hay un único convenio estatal para clínicas de fisioterapia. Según la provincia se aplica el de sanidad privada, el de establecimientos sanitarios o el de hospitalización y asistencia privada. Por ejemplo, en la Comunidad de Madrid el convenio de establecimientos sanitarios privados 2023-2026 incluye expresamente a las clínicas de fisioterapia y prevé una subida de tablas del 2,5 % en 2026.

Varios convenios provinciales están vencidos o en negociación, así que comprueba en el boletín oficial de tu provincia cuál está vigente. Tu colegio profesional suele tenerlo localizado. El convenio fija el salario por categoría, la jornada anual, las pagas extra, los pluses y la antigüedad, y todo eso cambia la base de cotización. Consúltalo antes de cerrar una oferta.

Asalariado o colaborador autónomo

Muchas clínicas trabajan con fisioterapeutas autónomos a comisión precisamente para evitar este coste. En coste directo la diferencia es clara: al colaborador le pagas su porcentaje y nada más. Lo explicamos en cómo calcular la comisión de un fisioterapeuta autónomo.

La diferencia jurídica también lo es. Si el colaborador trabaja con tu agenda, en tus horarios, con tus medios y sin cartera propia, la relación es laboral aunque facture como autónomo. Si la Inspección de Trabajo lo detecta, reclama las cotizaciones de los últimos años con recargos. Lo que a la vista era un ahorro se convierte en una deuda. Repasa los indicios en falso autónomo en fisioterapia.

Errores frecuentes

• Calcular el coste con el sueldo neto o con el bruto, sin la Seguridad Social de empresa.
• Ofrecer un sueldo por debajo del convenio porque «el mercado paga eso».
• Olvidar la base mínima en contratos con salarios bajos: se cotiza por la mínima aunque pagues menos.
• Encuadrar mal el puesto, lo que da una base de cotización distinta de la que corresponde.
• No medir cuánto factura cada profesional frente a lo que cuesta. Sin ese número no sabes si la contratación se paga sola.

La consecuencia práctica

Contratar es una decisión de márgenes. FisioFin te da los dos lados de la cuenta: los ingresos que genera cada profesional, su coste (nómina o comisión con su IRPF) y el beneficio que deja a la clínica, mes a mes. Así ves si la incorporación funciona antes de que te lo diga el banco. Acceso anticipado, gratis. Mira cómo funciona.

Pruébalo gratis →

---

Información general, no asesoramiento laboral ni fiscal. Las cifras de cotización son las de la Orden PJC/297/2026; el salario y la categoría dependen del convenio aplicable y del contrato: contrástalo con tu gestoría.